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【www.doejyt.com--述职报告】
学院党委书记2019年度抓基层党建工作述职报告
电气学院现有党支部17个；教工党员98人，占79%；学生党员244人，占7%。
一、 主要做法与成效
（一）深入开展主题教育，思想建设得到新加强
一是围绕主线，坚持学习教育。在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，通过聚焦主题开展自学、集中研讨交流互学、以会代训扎实深学、先进典型示范引学、反面典型进行警学、沉到基层宣讲促学等方式，扎实开展学习教育。党委中心组和集中研讨学习11次，学习张玉滚、张富清等先进人物事迹5次，开展警示教育2次，参观“三馆一园” 4次，院领导讲党课和思政课、与学生座谈20余次，支部开展庆国庆等特色党日活动30余次，举行政治理论测试1次；将学习强国积分和政治理论测试成绩与支部和党员创先争优挂钩；开展“红色故事我来讲，不忘初心跟党走”演讲比赛；围绕“四个一”，举行“守初心、担使命”集体政治生日会，受到好评。
二是落实总要求，检视问题找差距。召开对照党章党规找差距专题会议，认真对照“18个是否”查找自身差距；围绕“初心使命四问”开展主题党日活动；深入课堂、师生和联系对象，与教授、高层次人才等一对一谈话，认真开展调查研究；在全院发放意见表，公开征求意见建议；召开专题民主生活会，开展批评与自我批评。通过以上方式，找到了差距，明确了不足。
三是整改落实，推动解难事办实事。系统梳理问题，建立检视问题清单和立行立改事项清单，制定整改措施，建立工作台帐，随时动态调整；扎实开展“旧账清零”行动，对省委巡视整改和民主生活会查找还没整改到位的问题，持续进行整改，目前已经完成；全面梳理学院规章制度，开展废改立工作；开展“解民忧、纾民困、暖民心”行动，切实为师生解难事、办实事多件，受到好评。
（二）切实加强基础工作，支部和党员作用得到新发挥
一是推进基层党支部建设，战斗堡垒作用进一步凸显。撤销2个党支部，成立和调整4个党支部，并全部进行改选换届；扎实开展软弱涣散基层党支部整顿，推进教师党支部书记“双带头人”工程，7名教师党支部书记中博士5名、副高2名；推进基层党支部规范化标准化建设，1个教工支部推荐参评全国样板党支部；指导各支部制订“三会一课”计划，党员领导干部双重组织生活常态化；创新活动方式，党支部开展先锋小组、师长领航、后进帮扶、共建联建等特色党日活动；用好党支部书记工作群，使之成为支部活动交流、检查通报的实时平台；开展支部书记抓党建工作述职评议和工作经验交流。
二是严格党员发展和教育管理，先锋模范作用进一步发挥。
严格标准，发展党员88名，预备党员转正90名；举办入党积极分子培训班2期；党员立足本职创先争优，在评教优良中，党员占94%（其中优秀100%）；参加省、校教学竞赛获奖者（4名），新增省高校科技创新团队（1项）、省级研究生教学成果奖（1项）和虚拟仿真实验教学项目（1项）、省高校青年骨干教师（1人）、国家和省级创新创业项目（13项）、国家自然基金（2项）、校级课程思政试点建设课程（1门）、学生学科竞赛（国奖12项，省奖67项）的负责人或指导教师中95%以上都是党员；在43篇SCI、EI论文和14项授权发明专利的作者中，党员占85%以上；在国家奖学金获得者中，党员占60%以上。
（三）推动完成重大任务，学院事业发展取得新成绩
一是落实意识形态工作责任制，确保安全稳定。调整意识形态工作领导小组并亲任组长；党委会专门研究、分析研判意识形态工作2次；加强课堂、网站、新媒体、学术讲座与报告会、教师外出作报告等阵地管理以及信息管控；举办“树人讲堂”、专题讲座、学术报告等10余场；本人在校内讲党课或作讲座6次。未发生意识形态和安全稳定事件。
二是强化思想政治建设，抓好民族宗教工作。举办新教师入职仪式暨学院师德主题教育活动；获得学校师德先进个人1人，1名教师在学校师德师风演讲比赛获第一名，被评为“师德师风主题教育优秀组织单位”；改革微信公众号推送频次，提升新媒体的宣传和服务力度，在校级及以上媒体发表新闻80余篇；以“电照风行、气贯长虹、学贵创新、院誉传承”为内容的学院办学精神正在凝练；重新规划并设计院楼文化，展板和橱窗全面更新升级；教工党员中国志愿者注册比例100%，组织开展志愿服务活动4次，6名教师和17名学生获学校“志愿服务优秀个人”；开展毕业晚会等精神文明活动20多个（场）。调整统战与民族宗教工作领导小组并亲任组长，院党委副书记协管统战工作，一名副院长兼统战委员；与7名信教学生进行一对一结对子和教育谈话（本人联系2名）；加强与党外人士的联系和交流，院领导与8名党外教师建立一对一联系。
三是树立“大党建”理念，推动学院事业发展。1个本科专业获批为省一流专业建设点，另1个本科专业申报国家级一流专业还在评审中；一个新工科专业开始招生；1个省虚拟仿真实验教学项目获批，并被推荐参加国家级虚拟仿真实验项目遴选；获批教育部产学协同育人项目10项、自动化教指委教改项目2项；获批全国工程硕士教指委专业学位研究生教育教辅资源2项、省级优秀硕士学位论文1篇；组建14个院级研究团队，2名教师（党员）入选省“中原千人计划”；1个省国际联合实验室通过省科技厅会评和现场考察；获得“五四红旗团委”、建校110周年系列活动重大贡献先进单位等称号。
（四）履行党建主体责任，推动落实担当有新作为
一是推动工作落实，切实解决形式主义问题。精简会议，少开会，开短会；推进为基层减负，能电子版的材料不用纸质版，能网络传递的不用跑腿送交，能不写计划总结、不做实施方案的一律不做，学校事务性通知先消化修改后再转发；没有文件价值的文本一律不发红头文件；院内文件都在办公自动化运行。
二是加强党风廉政建设，推进“两个责任”落实。与其他院领导、系室负责人签订党风廉政建设责任书；与8名副处级和科级干部进行廉政谈话；3名党员干部如实报告个人有关事项和操办婚丧事宜；全面清理规范“一票否决”和签订责任状事项；开展追缴上缴提货卡、经商办企业行为专项整治。未发生党风廉政方面案件。
三是推动问题整改，破解重点难点问题。对去年述职评议中提出的政治建设落实不到位、思想建设推进不扎实、组织建设存在薄弱环节等问题进行扎实整改。严把教师引进政治关，有关事项按要求及时上会研究，开展师德主题活动，重视课程思政工作，党委班子成员联系党支部实现全覆盖，处科级干部年龄结构得到优化。
二、存在的主要问题
（一）领导班子和组织建设有待加强
新班子中3名新同志，4人新岗位，5人新分工；班子成员的适应度、融合度、沟通有效度和统筹能力、谋划能力、开创能力、执行能力有待增强；学生党支部设置不够科学，党员先锋模范作用发挥还不够好。
（二）思想政治建设不够扎实
“三全育人”长效机制尚未形成；网站和新媒体管理存在风险；网络思政主动性、针对性、系统性不足；校园文化活动的深度、温度、品牌、体系和覆盖面以及传承和创新还有较大提升空间；思政研究开展不够；意识形态工作责任制落实不够扎实。
（三）学院文化建设有待加强
学院精神文化还需凝练；比较完善、基本成熟的制度体系尚未形成；工作和育人的硬环境和软环境有待改善；教学、科研、管理、服务、活动等行为文化的质量还需提升，品牌尚未形成。
三、下一步工作打算
一是坚决提高政治站位，深入学习贯彻落实党中央、省委和学校决策部署；不忘育人初心，牢记发展使命，巩固好主题教育成果；落实好《学院工作规程》和《会议规则》，规范开好党政联席会和党委会。二是加强领导班子建设，建成一个团结务实能干和谐的团队；推进党支部“两化一创”建设，争创样板党支部；改革学生党支部设置，完善学生党建工作制度；严格党员教育管理，促进作用发挥。三是严格落实意识形态工作责任制，确保意识形态安全；扎实推进课程思政和“三全育人”工作，形成长效机制；加强文化建设，打造优良环境，形成特色品牌。