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来源 天添 资源网 w ww.Ttzyw.coM 幼儿园2019-2020学年度第一学期工作计划
一、指导思想
本学期，我园将以“指南”“纲要”精神为指导，以办“适合的教育”为抓手，以儿童发展为核心，遵循幼儿身心发展规律，以游戏为基本活动形式，保障幼儿快乐健康成长。进一步加强园所常规管理，深化“敬”文化建设，在课程品味、教师素养提升方面下大气力，不断推进教育内涵发展，提升保教水平，为创响“学在邗江”教育品牌不懈努力。
二、主要目标
1.深入实施“指南”“纲要”要求，课程游戏化项目建设成效明显。
2.强化教师队伍，构建园本培训体系，确保学年末教师持证率达100%；完善本园骨干教师培训方案，不断提升教师专业素养。
3.开展周边幼儿园的“结对帮扶”活动，扎实本园示范辐射作用，在同行中提高知名度。
4.深化校园文化建设，努力打造富有园本特色的课程体系。
5.通过省优质幼儿园现场考察工作。
6.创建平安校园。校园安全责任事故率为0。
三、主要工作
（一）常规提升工程——学规则
自去年回收为公办以来，我园积极以儿童需求为发展目标，不断加强日常保教、后勤服务、安全等管理。但在管理中，也发现了不少细节问题。本学年，我园将扎实推进问题管理，落实真实反馈，不断提升常规管理水平。
1.寻盲点。我园将发动全体教师，结合省优质园评估细则，采取自下而上（班级-年级组-园务室）的方式逐条梳理一年中出现的问题，从教师与孩子的角度出发，找问题，查盲点，想办法，寻策略，按照“规范+精致”的要求，进一步细化管理要求，重点对“杨庙幼儿园教师（保育员）一日行动指南”、“杨庙幼儿园一日常规考核评比办法”“杨庙幼儿园安全管理考核细则”等进行修订。在此基础上，修缮学校管理制度汇编并出台新制度集《敬意集》。
2.学要点。打造园所学习平台“敬意讲坛”，并以此为载体，与小学支部联合扎实推进“两学一做”常态化学习活动。一是强化对“指南”“纲要”精神的学习领悟，二是强化对园所相关规章制度的学习贯彻，三是深入推进十九大精神的学习，引导教职工学习管理要求，明确管理要点，在日常工作中先敬则，再尽责，不违规，不逾矩，人人争当敬优好教师。
3.强考核。强化校园常规考核管理小组和教师绩效考核领导小组，建立一日“三巡一反馈”管理模式，不断强化日常教育教学、后勤、安全等方面的管理，用好校园微信群、QQ群，实施本真管理，通过集中反馈、个别谈心等方式帮助教师改进工作方式，提高工作效益。
（二）文化提升工程——学理念
坚持童本办学主题思想，挖掘杨庙地域杨敬一元素，提炼出富有我园特色的“敬一”文化。
1.强化文化认同。通过多种途径引导教职工了解杨庙文化背景，解读我园核心理念，结合快乐童年宗旨，对园风、教风、学风进行阐释，从而引导教师员工在工作中敬畏规则，教育教学中崇敬课程，工作与生活中尊敬他人，独处时尊敬自我，力争一流，积极向上。
2.提炼文化标识。围绕核心理念和我园手工特色，设计好园徽，提炼校园标准色等标识，对旗帜、场室标识、警示标牌、交通指示牌等进行设计。
3.打造文化环境。根据环创要求，对刚改建的教学楼、厨房、功能室等进行环境打造。根据我园实际，对其他教学用房、户外环境、场室标识、橱窗等环境进行初步打造，形成“敬优教师”评比模式，提升园所文化环境软实力。
（三）教师发展工程——学业务
从近年来的工作状态来看，我园部分教职工教书育人的责任感与使命感有待加强，少部分教师教育观念陈旧，环创水平和推进课程游戏化的水平有待提高。本学年，我园将把队伍建设当做工作的重中之重，着力开展下列工作。
1.教师师德修炼。弘扬崇高师德，营造“爱家之心爱我园，爱子之心爱幼儿”的育人氛围，以“敬廉、敬师、敬友、敬己”为师德教育核心内容，开展多形式的师德建设活动，重抓保教人员的政治思想工作，关注游戏的参与率和效果，推进师德考核和“敬优教师”评选，力争让全体保教人员修炼优良的师德。
2.基本素养提升。去年，我园有7名教师通过了教师资格考试并拿到了幼儿教师资格证。新的学年，我园将帮助少部分无证教师参加教师资格考试，对于到期未持证者，将严格落实镇政府提出的清退政策。同时，鼓励和帮助教师进行专业学历提升、普通话进修以及其他基本功培训。深入开展园本培训工作，尤其是《纲要》《指南》《教师专业标准》等理论学习、强化教师教学基本功、幼儿观察能力指导等培训。积极创造学习条件，办好百草园教师学堂，积极邀请专家走进校园，鼓励教师外出学习，力争全年度每位教师都有一次外出学习的机会，促进教师的专业发展。
3.教学能力发展。（1）推进教学研讨。每学期至少开展一次优质课评比活动，鼓励教师开展游戏研究，认真组织开展游戏研讨。（2）推进教学反思。结合课题研究，鼓励、指导教师们撰写优秀案例和教育教学研究论文；结合园所实际，进一步完善教师发展性评价制度和幼儿综合能力测评制度。（3）推进名师培养。制定名师发展规划，精心挑选名师培养对象，结合专业要求，为园内骨干教师提供良好的发展平台，培养各层次的教学能手、骨干教师，形成高水平的名师团队。
4.书香校园推进。推进书香校园建设，鼓励教师阅读各类理论专著，定期开展读书沙龙研讨、读书笔记评选等活动。
5.感悟“适合教育”。 省教育厅厅长葛道凯在近期的《江苏教育报》上就“适合的教育”发表了专题文章。他认为，通过对七八十所学校的调研，他深深体会到“适合的教育”是江苏教育发展的应然，是群众对教育的期盼和呼吁。“适合的教育”并不是新的理念和思想，而是以人民为中心、“以人为本”的另一个角度的体现。因此，我园将从如何理解“适合的教育”、“适合的教育”适合谁、如何才能知道适合什么、不适合什么等方面增强广大教师和家长对适合的教育的认知，从如何做到适合不同、如何把握“适合的教育”等方面探讨适合的教育对幼儿保教工作提出的新要求、新思考，不断提升创新能力，努力提升教师水平。
（四）点亮童年工程——学游戏
今年春学期，我园投入近百万元扩大了教学用房与活动场地，重新建设了美工室、科发室，充实了图书室，并添置了近十万元的活动装备，幼儿活动空间得到了极大拓展。新学年，我园将紧紧围绕省市课程游戏要求，拓宽幼儿活动时间和游戏内容，努力提升育人水平。
1.游戏伴成长。（1）结合江苏省课程游戏化以及市、区工作要求，积极推进第二步“五大要求”的实施。结合园所实际，科学制定活动计划，落实教师与保育人员职责，确保课程游戏化工作有序推进。（2）积极开展课程游戏化专题研讨活动，鼓励教师围绕“环境怎么创”“低结构材料怎么用”“游戏怎么玩”等主题开展思考，大胆创新，认真实践。开展“一物多玩”评比活动，发觉幼儿玩的天性，拓展幼儿思维，努力提升“玩”的水平。（3）不断改进评价方式，推进园所敬一小达人评选与展示，提升幼儿综合素养。
2.教研促发展。落实研训目标，通过专题培训、园本学习会等制订活动计划，营造良好的研讨氛围，达到有效学习效果。以年级组为单位，形成教研责任制，发挥年级组长带头和引领作用，继续开展“一周评议课”“学科组”“一课三研”“同课异构”等教研工作。
3.科研促提高。认真且扎实地开展我园市级课题的申报和区级课题的开展工作，尤其要注重结合园所实际和教师的情况，加强课题研究的实效性和辐射率，以当前园本实际问题作为主要探究对象，带动全园教师人人参与，科学有效地组织活动并收集整理积累资料，努力提高教科研水平迈向一个新台阶。
四、具体工作安排
八、九月份：
1. 各部门制定工作计划；
2.小班分班及新生家长会；
3. 做好新教学区环境布置工作；
4.完善省相关系统；
5.落实功能室、课程游戏化相关工作；
6.加强安全管理，上报区安全管理相关资料；
7. 组织教师参加论文评比工作；
8.上报身边的好教师相关材料；
9.做好教学活动室各类器材添置工作；
10.全力做好省优质园复审现场评估工作；
11.组织开展教师读书活动；
12.组织开展“合适的教育”研讨活动；
13.参加区阮元实学思想与“学在邗江”建设主题征文活动；
14.加强新操检查与指导；
15.上报相关表册；
16.新生园服征订
17.后勤工作及安全工作专题会议；
18.与各供应商签订协议。
十月份：
1. 庆祝国庆；
2.班级幼儿评价工作的实施及经验交流；
3.组织开展园本教研活动；
4.推进学校青蓝工程建设；
5.推进园所一日三巡暨听评课活动；
6.做好学校安全知识宣传教育工作，开展安全逃生演练活动；
7.组建家委会，召开相关会议；
8.组织开展敬意讲坛暨百草园教师学堂活动；
9.组织幼儿进行体检；
10.深化小课题研究活动;
11. “敬一小达人”评比活动。
十一月份：
1. 举行全园家长会和对家长开放半日活动；
2.组织开展教学研讨活动；
3.青蓝工程主题展示活动；
4.开展课程游戏化背景下的集体“说上课”展示活动；
5.推进小课题研究；
6.开展听评课活动；
7.组织骨干教师外出参加学前教育课程游戏化现场观摩活动；
8.做好贫困学生助学金申报工作。
十二月份：
1.组织开展小课题研究自查工作；
2.各学科组向全园展示优质教学活动；
3.备课、听课笔记大检查。评选优秀教学设计手稿；
4.观察记录评比；
5.教师优秀读书笔记评比；
6.敬优好教师评比活动；
7.校园安全检查；
8.庆祝元旦主题活动；
9.加强冬季锻炼，开展安全健康教育活动。
元月份：
1. 评选优秀管理班级；
2. 组织家长问卷调查工作；
3.幼儿综合能力测评，各班撰写幼儿发展情况报告单；
4.敬一之星评比展示活动；
5.年级组回顾、完善本学期所订计划，修订下学期教学计划；
6各研究小组做好阶段研究总结工作和资料整理归档工作；
7.做好学期总结和资料整理工作；
8.校园安全检查。文
章
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