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w ww.ttz y w.cO m“重大疫情下高校毕业生就业创业问题”专题座谈会发言稿：缓解焦虑 因势利导

在疫情初期，准备就业的毕业生心态普遍比较焦虑：担心因疫情造成经济困难，企业缩招，找工作困难；担心实习因疫情中断或无法实现会对找工作造成影响；担心因不能按时返校无法保证论文质量和找工作之间的平衡；担心因缺乏线上应聘和面试的经验而造成“毕业即失业”。

近期，这种焦虑并没有得到缓解。虽然线上招聘会办了不少，学校为毕业生推送了许多招聘信息，毕业生也在辅导员和就业中心老师的指导下积极参与线上招聘活动，但效果并不理想，某所有着近4000名毕业生的高校正式签订就业协议的人数目前仍不足20人，应聘达成率只有0.5%。此外，考研录取结果的迟迟不能确定、国考京考面试的停顿状态以及国外疫情的发展也让选择不同就业方向的毕业生们无所适从。

面对这种情况，相关部门首先要“砸实”已有政策。比如，教育部规定“对离校时也就是7月份还没有落实工作单位的高校毕业生，可以按照规定将户口档案在学校保留两年。在学校保留档案的毕业生，在两年内找到工作了，高校要按照应届毕业生身份帮助办理就业手续”。此前，这项政策执行得并不好。建议在今年防控疫情的形势下，严格督查，确保落实户档暂存学校两年的政策。

此外，因为疫情，今年缺少了学生通过实习与用人单位双向选择签订劳动合同这个环节，达成协议的时间会延后，或很难达成，建议就业统计截至日期可以延后。

还有研究生扩招的问题。今年研究生扩招18.9万，但是北京的高校只保持原有的增长率，不利于学生的就业，建议北京高校也适当增加研究生招生名额。文
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