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【www.doejyt.com--总结报告】
近期的工作已结束，根据公司领导的要求，我们可以准备写测量员工作总结了，总结是对我们以往的工作进行理性分析的一种手段，通过总结可以提高自我认识，更好的指导我们今后的实际工作，您是不是正在寻找有关测量员工作总结模板呢？急您所急，工作总结之家小编为朋友们了收集和编辑了“项目测量员工作总结报告模板”，仅供参考，欢迎大家阅读。以下是小编整理的公益创投项目总结报告范文(精选3篇)，欢迎阅读与收藏。
公益创投项目总结报告1
设立公益岗位是扶持特殊群体就业的一项重要举措。为进一步规范公益岗位的管理，根据省、市政府关于开发公益岗位安置失业人员的有关规定，制定本办法。
一、公益岗位的界定
公益岗位是指由政府投入资金、政府或由政府委托中介机构管理、从事公益性活动、辅助社会管理和提供社会服务的一种临时性工作岗位。
二、公益岗位的设置
公益岗位的设置与取消由区政府决定。区政府各组成部门根据每年的实际工作情况以及上级政府部门对有关工作的要求适时设定和取消。通常情况下，每年11月底前，各有关部门应提出次年的岗位设立计划，由区劳动和社会保障局汇总，提交政府常务会研究决定，以适当的形式向社会公布。
三、公益岗位的管理
1、公益岗位由区劳动和社会保障局统一管理。区劳动和社会保障局负责对全区的公益岗位统筹规划，对公益岗位投入资金提出意见，定期对各单位公益岗位的用人情况和资金使用情况进行审核和监督检查，及时纠正公益岗位管理中的不规范行为。
2、凡是在各街道设置的公益岗位统一由各街道管理，其设立部门为业务主管部门，辅助街道管理。业务主管部门应制定所设岗位管理办法，明确工作职责和权利义务，约束公益岗位工作人员的行为。街道管理的岗位由街道负责按月发放岗位补贴。
设立在街道以外的公益岗位由设立部门直接管理。
3、各街道或主管部门对符合上岗条件的人员有招用、考核、考勤、辞退的权利。
4、公益岗位的工作人员有自愿退出岗位的权利，但必须提前一周提出申请。
5、各街道或主管部门应经常组织上岗人员学习，加强对上岗人员的教育和业务培训，按照各岗位管理办法对上岗人员进行考核。
6、公益岗位上岗人员要爱岗敬业，遵纪守法，遵守职业道德，遵守所在岗位的规章制度，凡是因表现不好被辞退的今后不再安排到其它公益岗位工作。
7、公益岗位上岗人员的《再就业优惠证》由所在街道收缴后送区就业管理服务中心管理，上岗期间不再享受其他的优惠待遇。
8、各街道对被招用到公益岗位的人员要登记造册，建立台帐，做到底数清、情况明。
9、对安排到公益岗位工作后家庭收入达到低保线以上的人员，应从上岗的次月起由民政局负责取消其低保待遇。
10、未经劳动和社会保障局允许，各公益岗位使用单位不得随意增加岗位数量，其人员变动须到劳动和社会保障局审核备案。
四、公益岗位工作人员的招用范围
1、政府确定的大龄下岗失业人员，即“40.50”人员;
2、企业失业军转干部，现役军人家属的失业人员;
3、夫妻双方均属失业人员和无就业家庭的失业人员;
4、丧偶抚养未成年子女或老人的失业人员;
5、低保家庭的失业人员;
6、其他特定人员。
以上人员必须具有区内户籍、在区内居住、有就业愿望和劳动能力、身体健康并符合具体岗位的条件要求。
五、上岗人员的招用程序
1、符合上岗条件的人员向所在街道申请，并提交本人的户口本、身份证、失业证、再就业优惠证、低保证、转业军官证等证件。
2、各街道对申请人的情况核准后，与公益岗位的业务主管部门共同审核，经面试或考试后，根据岗位的要求，按照公开、公平、公正的原则择优录用。
3、公益岗位的上岗人员确定后，各街道应让上岗人员填写《公益岗位上岗登记表》，加盖印章后送交区就业管理服务中心备案。
六、公益岗位补贴的发放
1、公益岗位上岗人员每月领取公益岗位补贴，其标准由业务主管部门提出，政府常务会决定。
2、各公益岗位管理单位除发给上岗人员基本补贴外，一般不再发给其他费用(有政策规定的除外)。
3、公益岗位补贴资金列为区再就业资金，由区财政局统一拨付。
4、每月5日前(节假日顺延，下同)，各街道或主管部门将上月的公益岗位上岗人员及所需补贴情况汇总列表后，报区劳动就业服务中心，区劳动就业服务中心审核后，将所需资金报送区财政局
区财政局每月10日前将资金直接拨付到各街道或主管部门。
5、公益岗位上岗人员的补贴由街道或主管部门支付，凡当月未出满勤者应按实际工作日折扣。
6、各街道和主管部门不得挪用和占用公益岗位专项补贴资金，区财政局、审计局负责监督该项资金的使用。
公益创投项目总结报告2
甲方：
乙方：
双方本着平等合作、优势互补共同发展的原则，就双方在今后的团队发展、公司营销、双方活动相互支持等方面长期合作达成如下战略合作协议：
一、 合作宗旨：
优势互补、互惠互利。
二、 合作范围：
甲乙双方在不损害对方名誉及利益的情况下，借助对方的优势资源完成的项目、产品销售或活动筹备及执行。
三、 合作方式
1、 乙方及时响应甲方在与其相关的公益、社会实践、民间活动等
方面的咨询与建议，为甲方提供高效率的义工服务及优势资源(含人力、关系圈、广告资源等多方面)。
2、 甲方承诺由乙方在甲方经营服务、产品销售的利润中提出 %，
作为支持乙方的公益活动或设施增添的费用，其捐赠费用由乙方开具公益#5@p，并且甲方有权监管，具体捐赠金额比例及方式由双方协商而定。
3、 在乙方开展公益活动期间，甲方因在不影响正常工作、营业的
情况下对乙方进行支持(含人、财、物、广宣等多方面)。
4、 甲方在使用乙方的人、物资源的情况，会根据具体发生情况给予补偿，具体捐赠金额由双方协商而定。
四、 本协议未尽事宜，双方协商而定。
五、 双方战略合作期限为 年 月至 年 月。
六、 本协议由双方签章后生效。
甲方： (盖章) 年 月 日
乙方： (盖章) 年 月 日
公益创投项目总结报告3
甲方：“互换身份，体验不同的生活”公益团队
乙方：***学院心理协会
协议期限：2017年 4 月 1 日至2017年 8 月 7 日
为了使《互换身份，体验不同的生活》公益活动项目顺利实施，经双方友好协商决定签定以下协议：
一、 甲方权利和义务
1、甲方团队负责人员在活动期间，应遵守国家的法律法规，自觉遵守规章制度。
2、甲方有权安排管理乙方所提供人力物力资源。
3、甲方本着公益性目的进行此次活动，维护团队和合作单位名誉，不得以团队和合作单位的名义进行任何违法活动和商业行为。
二、 乙方权利和义务
1、 负责提供活动所需人力物力，提供必要的活动协助。
2、 乙方必须根据甲方要求按时、按质、按量地完成相关任务。
3、 乙方有权根据甲方活动内容及安排提出合理建议，甲方需积极与乙方进行协商，并
根据协商结果作相应调整。
4、 乙方需对活动中涉及隐私的信息负有保密义务。
5、 如因天气原因及不可抗力因素阻碍活动进行，经甲方同意后可作出适当调整。
三、 违约责任
1、 甲方如违反国家有关政策法规，乙方有权中止协议，并由甲方承担相应的责任。
2、 乙方除自然力等不可抗力之因素外，应按本协议或各分项合同约定之要求，完成各项工作，否则视为乙方违约;乙方如有违约，需作出相应解释，并在许昌学院新闻网公开道歉。
四、 其它
1、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。均具有同等法律效力。
2、本协议中未尽事宜，双方协商解决，并另行签定补充协议。
3、本协议自签定之日起生效。
甲方：“互换身份，体验不同的生活”公益团队
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代表签字： (盖章)
签约时间： 年 月 日
乙方：许昌学院心理协会
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代表签字： (盖章)
签约时间： 年 月 日